Dentro de los procesos de selección, la entrevista psicológica es una herramienta indispensable y por ende, de las más empleadas, sin embargo, en ocasiones no se ejecuta de manera adecuada, lo cual puede genera inconvenientes para los intereses de su empresa.

Por esto, PSICOIN desarrolla el  ejercicio de la entrevista de manera objetiva y efectiva, con profesionales expertos que cuentan con los conocimientos teóricos y prácticos que garantizan que el aspirante cumpla el perfil requerido por su empresa.

Los ejes que se evalúan dentro de la entrevista son:

• Perfil del aspirante.

• Evaluación de empleos anteriores.

• Conocimientos sobre el cargo al que se aspira.

• Conocimientos sobre la empresa a la cual aspira.

• Proyecto de vida.

• Valores,  principios éticos y morales.

• Objetivos a corto, mediano y largo plazo.

• Estructura familiar.

• Intereses y vocaciones.

•  Necesidades financieras y personales.

​

Ejes a evaluar en el desarrollo de la entrevista:

 

• Fluidez verbal.

• Coherencia lingüística.

• Amplitud verbal.

• Manejo de ansiedad.

• APA (Apariencia, porte y actitud)

 

Todas nuestras entrevistas se entregaran con su informe respectivo, teniendo en cuenta un análisis exhaustivo de los resultados obtenidos y el perfil requerido por su empresa.