Al momento de seleccionar el personal idóneo, es indispensable conocer a fondo su nivel de inteligencia, capacidades específicas y aptitudes, así como los rasgos de su personalidad, valores o intereses personales.

 

Este tipo de pruebas deben ser realizadas de manera objetiva y por personal calificado, PSICOIN cuenta con un selecto equipo de Psicólogos Organizacionales que realizarán las pruebas y Test necesarios para garantizar que el aspirante cumpla idóneamente con el perfil que usted busca.

 

Dependiendo del perfil de candidato solicitado y/o cargo que requiera asignar, se aplicarán diferentes tipos de pruebas y Test, con el fin de analizar al aspirante de la manera más objetiva posible.

 

Los ejes más relevantes que buscamos evaluar en el candidato son:

 

• Capacidad de razonamiento

• Vocabulario, fluidez verbal, amplitud del vocabulario

• Conocimientos generales y del cargo

• Capacidad de relación

• Razonamiento numérico

• Razonamiento abstracto

• Razonamiento espacio-temporal

• Capacidad mecánica

• Aptitudes administrativas

• Atención y percepción

• Aptitudes psicomotores

• Personalidad, intereses y motivaciones

• Interacción grupal y trabajo en equipo

 

Todas nuestras pruebas psicotécnicas se entregarán con su respectivo informe Psicológico que incluye un análisis cualitativo y cuantitativo de competencias específicas.